Gestгјo de recursos humanos senai by timothygnrr - Issuu
Acompanhando a história das organizações e a evolução das teorias administrativas você pode compreender como as mudanças nos cenários, econômico, social e político interferiram e continuam interferindo na maneira como as instituições são administradas. Essa área pode ser formada por um pequeno time (de duas pessoas, por exemplo) ou por diversos atuantes, tudo, claro, de acordo com o tamanho da empresa. A formação desses profissionais, geralmente, são nos cursos de administração, negócios ou até mesmo o técnico de recursos humanos. O Programa Institucional de Base de Iniciação Científica PIBIC/UNICAP foi implantado em 1998. Desde então, têm-se realizado as Jornadas de Iniciação Científica e a Mostra de Pesquisa, Pós-graduação e Extensão, mobilizando as comunidades interna e externa. A partir de 2003, tais eventos foram reunidos e fazem parte da Semana de Integração Universidade-Sociedade. O PIBIC/UNICAP conta com 330 bolsas da própria instituição, nos moldes do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), 30 bolsas do PIBIC/CNPq e 12 bolsas de Iniciação Científica da Fundação de Amparo à Ciência e à Tecnologia do Estado de Pernambuco (FACEPE) por demanda espontânea. No decorrer do curso, o estudante de Recursos Humanos vai desenvolver competências e habilidades gerais e específicas que o habilitam para atuar com gestão de pessoas, dentro de organizações. Um diferencial do curso são as vivências para promoção de uma cultura de inovação, focada no indivíduo e na ênfase nos relacionamentos interpessoais. Reconhecer problemas de um contexto local e/ou regional e construir soluções para as organizações é um exemplo de prática, articulada com as teorias e ferramentas. Atividades como essas, serão oportunidades para fazer abordagens inter e multidisciplinares, apoiadas em princípios e valores que permeiam uma educação humanista e que preza por atuação na excelência humana.
Temas como recrutamento, seleção, relações de trabalho, remuneração, legislação trabalhista e políticas de desenvolvimento profissional serão articulados a partir de desafios do mundo do trabalho no contexto da indústria 4. 0, marcados pela subjetividade humana e pelas relações trabalhistas. Você vai aprender a atuar de forma consciente e competente para promover resultados, sem negligenciar os valores da solidariedade e do bem-estar das pessoas, suas famílias e suas comunidades. Logo que terminou a faculdade a única certeza que Celso possuía é de que queria ter seu próprio negócio, naquela época ele namorava Claudia e os dois faziam planos para casar. Celso decidiu vender o seu carro e com parte do dinheiro comprou uma moto que serviria para sua locomoção, com o restante do dinheiro e mais algumas economias de Claudia decidiu investir em seu sonho. Na época Celso acreditou que uma videolocadora seria um excelente negócio, era o auge do vídeo cassete e as pessoas estavam ávidas Por último, o recursos humanos tem atividades como contratar novos empregados, demitir, lançar os holerites, repassar informações importantes (externas ou internas), frisar o fit cultural, entre outros.
Talvez você ainda não estivesse nascido, ou fosse muito pequeno(a), mas se assim como eu você conseguiu acompanhar esses últimos vinte anos mais de perto com certeza pode enumerar muitas mudanças em sua vida fruto do avanço da tecnologia e dos acontecimentos do cenário mundial como esses listados a seguir: Homem em teste design plano de ilustração vetorial preenchimento de testes de redação exame na hora pesquisa de lista de verificação preenchimento de formulários de questionário modelo de pergunta de formulário com opções de resposta pessoas em miniaturaxa A teoria deve servir como suporte para atuação prática no dia a dia das organizações, dessa forma você será convidado(a) a entrar na história de uma pequena empresa e ajudar os empresários Celso e Claudia a implementar a gestão estratégica de recursos humanos em seu negócio. O curso de Gestão em Recursos Humanos visa desenvolver competências e habilidades para reconhecer, compreender e utilizar conceitos, práticas, ferramentas, tecnologias, princípios éticos e inovações da área de Recursos Humanos para atuação no gerenciamento das relações de trabalho em empresas e organizações.
Abstrato gestão de recursos humanos - Conceito vago cadeira vazia de escritório segurar na mão com sinal como símbolo de um recrutamento para trabalhar contratação de pessoal ilustração vetorial design isométrico isolado no fundo posição na carreira
Gestão de Recursos Humanos - Unicap
O Programa de Intercâmbio Estudantil oferecido pela UNICAP visa a propiciar aos alunos uma experiência acadêmica, durante um ou dois semestres, numa IES nacional ou internacional, através de convênios de cooperação mútua educacional. Esse Programa tem sua origem nas diretrizes da AUSJAL Associação de Universidades confiadas à Companhia de Jesus na América Latina, que propõe a integração dos estudantes de IES jesuítas latino-americanas, como modalidade para complementar sua formação. Por outro lado, a UNICAP recebe estudantes estrangeiros das IES conveniadas que desejem realizar estudos de graduação por um ou dois semestres. Com a avaliação de desempenho é possível descobrir o quanto os colaboradores estão entregando para a empresa. No entanto, essa métrica vai além do que é entregue; envolve também a satisfação do profissional diante das suas atividades. A equipe de recursos humanos analisa e discute os arquivos de candidatos recebidos, classificando e classificando os arquivos de acordo com as qualificações. entrevista de drh revisão de recursos humanos curriculum vitae Ao longo das últimas décadas várias mudanças aconteceram. Pense como era a vida das pessoas há vinte anos.
Essa nossa jornada ajudará você a compreender a importância da gestão de recursos humanos dentro das organizações, independente de seu porte ou ramo de atividade. Você verá que existe muito campo para atuação do profissional da área de recursos humanos, e o quanto a gestão estratégica interfere na manutenção e prosperidade das empresas. Se estamos abordando a gestão estratégica das organizações não podemos deixar de lado as pessoas, pois são elas que com sua criatividade darão forma e colocarão em prática essa nova forma de gerir as empresas. A extensão é entendida como parte integrante da formação e que aproxima o curso, nas suas atividades de ensino e iniciação científica, às demandas da sociedade na qual ela está inserida, possibilitando, assim, a formação do profissional cidadão e caracterizando o ambiente universitário como espaço privilegiado de produção do conhecimento significativo para superação das desigualdades sociais existentes. Vários dos acontecimentos citados aconteceram bem distantes de nossa realidade cotidiana, mas de uma forma ou de outra interferiram em nossas vidas. Lobato (2006, ) argumenta que a globalização: Não é um fenômeno que afeta apenas uma economia: a globalização produz um risco sistêmico para os países e organizações, que podem ser rápida e simultaneamente afetados por crises financeiras e conflitos ideológicos.